低学歴だから、新卒の時はいい会社に就職できなかったから、転職したい。
今よりももっといい待遇の会社に転職したいけど、学歴が低いから無理かも。
そう思っている人はいませんか？
実は、転職に学歴は関係ありません。
低学歴でも大丈夫かな？と悩んでいる時間はあまりにも勿体無いです。そんな時間を全て、「転職成功のための準備」に使いましょう。
本記事では、低学歴でも転職に成功した経験談をパターン別に紹介しているので、最後まで読んで、自分なりの勝ちへの戦略を立ててみてください。
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低学歴でも転職を成功させるために知っておいてほしいこと
①学歴よりも職歴が重視される
新卒採用では、高学歴が有利なのは確かです。
なぜなら、新卒採用では会社は「優秀な人材を一から育てたい」ため、なるべく優秀になる見込みのある高学歴を優先して採用します。
しかし、中途採用の場合は、全く異なります。
中途採用では、「即戦力」を欲しがっています！
②転職先と自分の経験で「マッチするキーワード」を見つけよう
転職の場合、採用側は「こんな仕事をしてほしい、こんな人材が欲しい」という具体的なイメージを持っていることが多いです。
そこで、転職する際は、やみくもに定型文のような職務経歴書や発言をするのではなく、転職先の会社の欲しい人材にマッチするキーワードを見つけて、上手にアピールすることが必要です。
以下はあくまでも一例です（営業職転職の場合）
「目標達成に向けた強いコミットメントを持ち、過去の職務で売上目標を連続して超過達成しました。顧客のニーズを深く理解し、説得力のある提案で成果を出すことに自信があります。」
「業界トレンドに敏感で、常に市場の変化に合わせた営業戦略を考案し実行。複数のプロジェクトを同時に管理する能力に長け、高いプレッシャー下でも最良の成果を出すことができます。」
「新規顧客開拓と既存顧客管理の両方において、リスニングスキルを駆使して顧客の本質的な問題を解決することに注力。その結果、顧客満足度の向上に貢献し、リピート率の向上に繋がりました。」
低学歴の転職成功経験談①資格取得をアピールして成功
１人目の転職成功者
・３３歳
・Fラン大学
・商社派遣社員→IT系人事職
・転職による年収の変化：２８０万→３２０万
私自身学歴がないだけでなく、前職の経歴がパッとしなかったので、今何をしているかだけじゃなく、これから何ができるかに力を入れて書類を作りました。
人事領域への転職だったので、社会保険労務士の資格取得がアピールポイントになりました。
これからのビジョンをしっかり持ち、そのためにどのように行動しているかが大切だと思います。
面接においても、その点を意識して臨みました。
経歴を盛って話すのではなく、今のスキルレベルを伝えたうえでどのようにレベルアップを目指しているかを伝えるといいでしょう。
低学歴の転職成功経験談②同じ営業職で、業界を変える
２人目の転職成功者
・２７歳
・Dラン大学
・不動産営業→IT営業
・転職による年収の変化：５８０万→６８０万
私は、同じ営業職ですが、業界を変える転職をしました。
営業の職歴が役に立ち、自分を採用した場合のメリットをうまくアピールできたので、学歴をカバーするポイントになったと思います。
本当にしっかりと何度も準備などをしました。
言い方はおかしいかもしれないですが、自分を高く見せることが出来るように努力するのが個人的にはおすすめです。
また、IT業界に必要な資格を数個取ったのも、積極性のアピールになったと思います。
何より資格取得は、自分のスキルが上がっている感じがするので、転職の際の自信にもつながります。
低学歴の転職成功経験談③オリジナリティのある自己PR
３人目の転職成功者
・２４歳
・高卒
・飲食→土木系の総合職
・転職による年収の変化：２６０万→４００万
学歴がなくても転職を成功させるには、オリジナリティのある自己アピールが大切だと思いました。
採用の面接官はテンプレ回答を把握しているので、オリジナリティのある自己PRや極論一発芸などでも構わないので、自分を知ってもらう事が大切だと思います。
資格については、応募する企業が求めてる資格を所持しているのが理想ですが、もし持っていない場合、現在勉強中で、入社後はすぐに取得するなどアピールするのがおすすめです。
低学歴の転職成功経験談④人脈作りを意識したコミュニティ参加
４人目の転職成功者
・３３歳
・高卒
・IT専門職→小売総合職（企画）
・転職による年収の変化：４２０万→６５０万
転職を繰り返し、今の企業へ転職しましたが、自分自身の市場価値を大事にしながら自己分析をしています。
そして、定期的に職務経歴書を更新することを意識しました。
一番は、職種のコミュニティに積極的に参加することをおすすめします。
コミュニティの中でとても多くの情報が得られます。
また、人脈も作ることができ、面接の時のネタにもなりますし、スキルの証明にもなります。
人と会うことを特に意識してほしいです。
大企業ではリファラル採用がないところも多いですが、知ってもらっているだけでかなり強みになります。
低学歴の転職成功経験談⑤受けたい会社の情報を徹底的に調べる！
５人目の転職成功者
・２９歳
・Dラン大学卒
・医療メーカー営業→空調メーカー技術
・転職による年収の変化：４００万→５００万
とにかく履歴書を充実させました。
自分が今まで営業職をやっていたので、どんなことを提案してきたか等の自己PRを徹底的に分析して履歴書に書き込みました。
また事前に受けたい会社の情報を徹底的に調べ上げ、その会社の社員よりも詳しいと言えるくらいになりました。
入りたい会社を扱っている製品の型式や仕様、売り上げや利益などを調べて面接の場において言うと、かなり好印象で即採用となりました。
逆に、面接や資格などの対策はしていません。
低学歴の転職成功経験談⑥今の仕事での実績をまず作った
６人目の転職成功者
・３１歳
・大学中退
・IT営業→IT営業
・転職による年収の変化：４００万→５００万
まずは目の前の仕事に熱心に取り組み実績を作ることです。
目を引く実績があれば書類選考通過率は上がります。
書類選考が通過した後は、面接前に応募企業のことを徹底的に調べ上げて、面接対策することをおすすめします。
調べているうちに志望度も上がりますし、面接時に応募企業に興味を持っている空気感を演出できます。
また志望企業が求めている人物像を把握できれば、そこに寄せて自分をアピールすることで採用が勝ち取りやすくなります。
面接時には現職での実績やそこで得られたスキル等を志望企業でも再現性を担保して業務に取り組めるアピールとその企業で働くことが自分の人生の目的や方向性と一致する（パーパス採用）アピールができれば採用を勝ち取りやすいと思います。
結論、面接は今まで培ったスキルの再現性担保と長く働く継続性のアピールができればOKと感じました。
低学歴の転職成功経験談⑦転職エージェントを徹底的に活用する
７人目の転職経験者
・４４歳
・Dランク大学
・繊維専門商社営業→総合商社営業
・転職による年収の変化：５００万→８００万
私の場合は転職エージェントを利用しましたが、担当者の方が熱心に対応して下さいました。
オススメ出来る企業をピックアップして下さり、面接突破の丁寧なアドバイスをして下さりました。
履歴書については、長々と自己アピールしないように完結ながらも的確に自身の強みを表現することに注力しました。
転職エージェント担当者に、何度もチェックしてもらい訂正を重ねることで最善の履歴書が完成しました。
面接対策は、転職エージェントが無料で実施している面接対策講座に何度も出席して、場馴れしたことが大いに役立ったと思います。
資格取得に関しては、前職時に転職を意識してできるだけ多くの資格取得したことが非常に強い武器となりました。
大した事ない資格も取得数の多さの部分で面接官の好印象を得られたと思います。
低学歴の転職成功者からのアドバイス
まずは現職でのご自身が取り組んでいる仕事に注力して実績を作ることだと思います。
新卒採用はポテンシャル採用ですが、中途採用は即戦力が求められるので、業界か業種のどちらか一つは現職と同じ軸で応募することをお勧めします。
未経験業種かつ未経験職種だと採用はかなり厳しくなると思います。
その上でスキルの再現性の担保（今まで培ってきたスキルが応募企業でどのように活かせるかとその根拠）と就業の継続性（会社の方向性と応募者の叶えたい目的が合致している）の2点をアピールしてマッチしてる人材だと認識してもらえるかが採用を勝ち取るにあたって重要だと思います。
（30代男性/会社員）
私自身も学歴はありません。
ですが、日本の平均年収と言われている給料以上はもらえています。
ただ、学生の時に勉強をあまりしてきていなかったため、社会人になっても勉強はたくさんしないと周りには追い付かないです。
自分のやりたい仕事に就くためには、その業界の知識をいかに早く身に付けることが大切であるので、そこに向かって勉強をしてください。
そうすればいずれ自分のなりたい姿になれると思います。
（30代男性/会社員）
学歴に自信がない場合は、専門性をアピールすることをおすすめします。
これなら誰にも負けないということを市場価値と照らし合わせながら自分を磨き続ける努力が必要です。
みんなが持っているものではなく、自分ができること、市場に出てこないスキルを身に着け、発信できればそれだけで強みです。
（30代男性/会社員）
学歴は、試験の一発勝負の時のものです。
学歴がなくても会社にとって必要とされる人材になるよう努力することはできます。
現在、少子化が進み人材確保が大変だと言われています。
学歴にとらわれず、強みを見つければ良い転職が出来ると思います。
（30代女性/会社員）
もし学歴を気にして、聞いてくるような企業があったら、そこは大したことありません。辞めましょう。
あなたを1人の人材として、向き合ってくれるところがおすすめですので、自分のことも大切に。
（20代男性/会社員）
学歴がないのはマイナスからの状態にはなるが、その分何かを特化した強みを見せつけられれば良いだけです。
低学歴においては致命的なのは、人当たりが悪いことなので、それだけはやらないでください。
（30代男性/会社員）
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低学歴転職のよくある質問
履歴書に大学浪人、留年、中退は書く必要があるのか？
学歴の欄は、どうしても採用側が最初に見てしまう部分ではあります。
大学浪人・留年はプラスの要因にはならないので、わざわざ文字として書く必要はありません。
ただ、淡々と入学・卒業の日時だけ書けばいいです。
中退の場合はどうしても書く必要がありますが、やむを得ない事情で中退した場合は、その原因を括弧書きで書いておくと、マイナスな印象になりづらいです。
資格はなんでも書くべき？
低学歴だと、資格をたくさん取ってアピールしたい人もいると思います。
とはいえ、何でもかんでも書く必要はありません。
仕事に関連する資格を第一にアピールしましょう。
未取得でも、「〇〇（業務に関係する資格）は勉強中です」と言うのも、好印象になります。
ちなみに、運転免許は、意外にもニーズがあるので、業務に関係なさそうでも書いておきましょう！
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